{"id":3312,"date":"2026-10-28T23:49:58","date_gmt":"2026-10-28T21:49:58","guid":{"rendered":"https:\/\/agile-augenhoehe.de\/?p=3312"},"modified":"2026-10-31T14:25:16","modified_gmt":"2026-10-31T12:25:16","slug":"fuehrung-greifbar-machen-lego-serious-play-im-1-1-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agile-augenhoehe.de\/en\/blog\/fuehrung-greifbar-machen-lego-serious-play-im-1-1-coaching\/","title":{"rendered":"Making leadership tangible: LEGO\u00ae SERIOUS PLAY\u00ae in one-to-one coaching"},"content":{"rendered":"

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Eine Anfrage zur Unterst\u00fctzung bei einer Bewerbung. Eineinhalb Tage intensive Arbeit. Und am Ende eine klare Vorstellung davon, wie die eigene F\u00fchrung aussehen soll \u2013 vom Bewerbungsprozess \u00fcber die ersten 100 Tage bis zum Zukunftsbild f\u00fcr den eigenen Verantwortungsbereich.<\/p>\n

Diesen Praxisfall habe ich beim LEGO\u00ae SERIOUS PLAY\u00ae Global Community Meeting 2026 in Billund (D\u00e4nemark) vorgestellt und mit internationalem Fachpublikum diskutiert. Veranstaltet wurde das Treffen von der <\/span>Association of Master Trainers<\/a>. Der Titel meines englischsprachigen Vortrags: \u201eNo Idea How to Apply: A 1:1 Leadership Coaching Story with LEGO\u00ae SERIOUS PLAY\u00ae\u201c.<\/p>\n

Es hat richtig Spa\u00df gemacht, meine Erfahrungen zu teilen, Fragen zu diskutieren und zu erleben, wie viel Interesse der Einsatz der Methode im Einzelcoaching geweckt hat.<\/p>\n

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Am Anfang stand die Bewerbung<\/h4>\n

Ein langj\u00e4hriger Mitarbeiter wollte sich auf seine erste formale F\u00fchrungsposition bewerben. Er kannte die Organisation und die fachlichen Aufgaben gut. K\u00fcnftig w\u00fcrde er einen Bereich mit mehreren unterschiedlichen Teams verantworten.<\/p>\n

Seine urspr\u00fcngliche Anfrage war \u00fcberschaubar: Unterst\u00fctzung bei der Bewerbung.<\/p>\n

Im Gespr\u00e4ch wurde deutlich, dass dahinter gr\u00f6\u00dfere Fragen standen: Was qualifiziert mich f\u00fcr diese Aufgabe? Wie m\u00f6chte ich f\u00fchren? Was brauchen die Teams von mir? Und wie w\u00fcrde ich die neue Rolle konkret gestalten?<\/p>\n

Er hatte bereits F\u00fchrungsseminare besucht. Trotzdem fiel es ihm schwer, sein eigenes F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis zu formulieren und daraus einen \u00fcberzeugenden Weg f\u00fcr die Bewerbung abzuleiten.<\/p>\n

Genau daran haben wir gearbeitet.<\/p>\n

Eigene F\u00fchrungserfahrung entdecken<\/h4>\n

In der eineinhalbt\u00e4gigen Begleitung haben wir mit\u00a0<\/span>LEGO\u00ae SERIOUS PLAY\u00ae<\/a>\u00a0<\/span>seine Erfahrungen, sein Selbstverst\u00e4ndnis und die Anforderungen der angestrebten Rolle erkundet.<\/p>\n

Dazu baute er Modelle, erl\u00e4uterte ihre Bedeutung und setzte sie miteinander in Beziehung. So konnten wir an konkreten Darstellungen weiterfragen: Was steckt dahinter? Wo zeigt sich das bereits im Alltag? Was davon ist f\u00fcr die neue Aufgabe wichtig?<\/p>\n

Ein entscheidender Moment entstand, als er erkannte, wie viel F\u00fchrungserfahrung er bereits mitbrachte. Unter anderem hatte er als Handballtrainer und in der Koordination von Projekten Verantwortung \u00fcbernommen, Menschen eingebunden und gemeinsame Ziele verfolgt.<\/p>\n

Diese Erfahrungen bekamen eine neue Bedeutung. Er konnte erkennen, worauf er aufbauen und was er in das professionelle F\u00fchrungsumfeld \u00fcbertragen konnte.<\/p>\n

Aus der zun\u00e4chst unsicheren Vorbereitung entstand zunehmend Klarheit \u00fcber seine eigene Position.<\/p>\n

Was beim Bauen sichtbar wird<\/h4>\n

Mich hat besonders beeindruckt, welches Wissen in diesem Prozess zug\u00e4nglich wurde. Erfahrungen und Vorstellungen, mit denen er selbst zu Beginn kaum gerechnet hatte, wurden beim Bauen und Erz\u00e4hlen konkret.<\/p>\n

Auf dem Tisch standen schlie\u00dflich sein Bild von sich selbst, seine Vermutungen dar\u00fcber, wie andere ihn wahrnehmen, die Anforderungen der neuen Rolle und seine Vorstellungen f\u00fcr die Zukunft.<\/p>\n

Wir konnten diese Perspektiven nebeneinander betrachten, Unterschiede besprechen und Verbindungen herstellen. Auch Bef\u00fcrchtungen bekamen eine Form. Dadurch lie\u00df sich erkunden, wie er mit m\u00f6glichen schwierigen Situationen umgehen k\u00f6nnte.<\/p>\n

Die Bedeutung der Modelle kam dabei immer von ihm. Meine Aufgabe war es, den Prozess zu gestalten, Fragen zu stellen und ihn dabei zu unterst\u00fctzen, seine Erkenntnisse auf die bevorstehende Aufgabe zu \u00fcbertragen.<\/p>\n

F\u00fcr mich wurde in dieser Begleitung besonders deutlich, wie viel Menschen bereits mitbringen. Manchmal braucht es einen passenden Zugang, damit dieses Wissen f\u00fcr sie selbst sichtbar und nutzbar wird.<\/p>\n

Von der Erkenntnis zu konkreten n\u00e4chsten Schritten<\/h4>\n

Die Arbeit f\u00fchrte zu einer Bewerbungs- und Positionierungsstrategie und zu einer konkreten Vorstellung von der k\u00fcnftigen F\u00fchrungsaufgabe.<\/p>\n

Am Ende lagen vier miteinander verbundene Ergebnisse vor:<\/p>\n