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Neulich hatte ich ein Gespr\u00e4ch mit einem potenziellen Kunden, der direkt mit der T\u00fcr ins Haus fiel:<\/p>\n
Kunde<\/strong>: Ich<\/strong>: Kunde<\/strong>: Ich<\/strong>: Zum Jahresanfang sind Mitarbeitergespr\u00e4che in vielen Unternehmen auf der Agenda. Und genau da liegt eine riesige Chance:\u00a0Ein sinnvolles Mitarbeitergespr\u00e4ch kann motivieren, Klarheit schaffen und Entwicklung f\u00f6rdern \u2013 wenn es gut gemacht ist.\u00a0Wenn nicht, bleibt es eben\u2026 naja, ein weiterer Pflichttermin.<\/p>\n Ich unterst\u00fctze F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei, diese Gespr\u00e4che anders anzugehen: Wenn ihr euch zum Jahresstart auch denkt: \u201eDieses Mal wollen wir es besser machen\u201c, lasst uns sprechen – vertrauensvoll, freundschaftlich und garantiert ohne zus\u00e4tzliche Standarddokumente.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Neulich hatte ich ein Gespr\u00e4ch mit einem potenziellen Kunden, der direkt mit der T\u00fcr ins Haus fiel: Kunde:\u201eJens, kannst du uns eigentlich bei unseren Mitarbeitergespr\u00e4chen unterst\u00fctzen? Jetzt zum Jahresanfang stehen die wieder an, aber ehrlich gesagt, bisher f\u00fchlen die sich an wie Pflichttermine, die man halt abhakt.\u201c Ich:\u201eKlar kann ich helfen! Aber wenn ihr nur […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2141,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n Neulich hatte ich ein Gespr\u00e4ch mit einem potenziellen Kunden, der direkt mit der T\u00fcr ins Haus fiel:<\/p>\n\n\n\n Kunde: Ich: Kunde: Ich: Zum Jahresanfang sind Mitarbeitergespr\u00e4che in vielen Unternehmen auf der Agenda. Und genau da liegt eine riesige Chance: Ein sinnvolles Mitarbeitergespr\u00e4ch kann motivieren, Klarheit schaffen und Entwicklung f\u00f6rdern \u2013 wenn es gut gemacht ist. Wenn nicht, bleibt es eben\u2026 naja, ein weiterer Pflichttermin.<\/p>\n\n\n\n Ich unterst\u00fctze F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei, diese Gespr\u00e4che anders anzugehen: Wenn ihr euch zum Jahresstart auch denkt: \u201eDieses Mal wollen wir es besser machen\u201c, lasst uns sprechen - vertrauensvoll, freundschaftlich und garantiert ohne zus\u00e4tzliche Standarddokumente. \u00a0
\u201eJens, kannst du uns eigentlich bei unseren Mitarbeitergespr\u00e4chen unterst\u00fctzen? Jetzt zum Jahresanfang stehen die wieder an, aber ehrlich gesagt, bisher f\u00fchlen die sich an wie Pflichttermine, die man halt abhakt.\u201c<\/p>\n
\u201eKlar kann ich helfen! Aber wenn ihr nur auf der Suche nach einem neuen Protokoll seid, bin ich vielleicht der Falsche.\u201c<\/p>\n
\u201eWie meinst du das?\u201c<\/p>\n
\u201eWeil es mir nicht darum geht, einfach nur h\u00fcbsche Leitf\u00e4den zu erstellen. Ich helfe euch, die Gespr\u00e4che so zu gestalten, dass sie echten Mehrwert liefern \u2013 f\u00fcr beide Seiten. Weg von \u2019R\u00fcckblick und Routine\u2019 hin zu: Was sind die n\u00e4chsten Entwicklungsschritte? Wie schaffen wir mehr Eigenverantwortung? Und wie sorgen wir daf\u00fcr, dass gegenseitige Erwartungen, die ihr gemeinsam vereinbart, auch wirklich im Blick gehalten werden?\u201c<\/p>\n
Mit einer klaren Struktur, die auf Dialog setzt, statt Monologe zu f\u00f6rdern.
Mit ehrlichem Feedback, das nicht nur als Floskel im Raum steht, sondern auch geh\u00f6rt wird.
Mit echten Vereinbarungen, die nicht im Protokoll verstauben, sondern in der Praxis etwas ver\u00e4ndern.<\/p>\n
\u201eJens, kannst du uns eigentlich bei unseren Mitarbeitergespr\u00e4chen unterst\u00fctzen? Jetzt zum Jahresanfang stehen die wieder an, aber ehrlich gesagt, bisher f\u00fchlen die sich an wie Pflichttermine, die man halt abhakt.\u201c<\/p>\n\n\n\n
\u201eKlar kann ich helfen! Aber wenn ihr nur auf der Suche nach einem neuen Protokoll seid, bin ich vielleicht der Falsche.\u201c <\/p>\n\n\n\n
\u201eWie meinst du das?\u201c<\/p>\n\n\n\n
\u201eWeil es mir nicht darum geht, einfach nur h\u00fcbsche Leitf\u00e4den zu erstellen. Ich helfe euch, die Gespr\u00e4che so zu gestalten, dass sie echten Mehrwert liefern \u2013 f\u00fcr beide Seiten. Weg von \u2019R\u00fcckblick und Routine\u2019 hin zu: Was sind die n\u00e4chsten Entwicklungsschritte? Wie schaffen wir mehr Eigenverantwortung? Und wie sorgen wir daf\u00fcr, dass gegenseitige Erwartungen, die ihr gemeinsam vereinbart, auch wirklich im Blick gehalten werden?\u201c<\/p>\n\n\n\n
Mit einer klaren Struktur, die auf Dialog setzt, statt Monologe zu f\u00f6rdern.
Mit ehrlichem Feedback, das nicht nur als Floskel im Raum steht, sondern auch geh\u00f6rt wird.
Mit echten Vereinbarungen, die nicht im Protokoll verstauben, sondern in der Praxis etwas ver\u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n
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